MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ÁP DỤNG TỪ 01/07/2024

I. Thời điểm tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2024

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới là từ ngày 01/07/2024.

II. Mức lương tối thiểu vùng thay đổi như thế nào?

     – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Bộ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành.

     – Ngày 12/01/2024, Hội đồng tiền lương quốc gia đã có báo cáo số 02/BC-HĐTLQG gửi Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%, áp dụng từ 01/07/2024.

     – Từ ngày 01/07/2024, chính sách tiền lương sẽ được triển khai cải cách tổng thể theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, tiền lương khu vực công sẽ tăng, theo đó, cần có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để bảo đảm tương quan chung.

Sự thay đổi của lương tối thiểu vùng nhằm phản ánh tình hình kinh tế và mức sống hiện tại, đồng thời đảm bảo rằng người lao động có mức thu nhập cơ bản phù hợp với chi phí sinh hoạt.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng trong năm 2024 sẽ có 2 giai đoạn:

     (1) Từ ngày 01/01/2024 đến 30/06/2024: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

     (2) Từ ngày 01/07/2024 đến 31/12/2024: Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng mới (tăng 6% so với 6 tháng đầu năm 2024).

III. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì từ 01/07/2024 mức tăng lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:

1. Những thay đổi trong mức đóng bảo hiểm xã hội khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới năm 2024.

     – Từ ngày 01/07/2024, đối với người lao động thuộc vùng I thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ không thấp hơn 4.960.000/tháng.

     – Đối với người lao động thuộc vùng I (với mức lương tối thiểu vùng dự kiến là 4.960.000 đồng/tháng) thì mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong một tháng có thể lên tới 99,2 triệu đồng.

2. Những lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2024.

     – Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại. Bên cạnh đó, doanh nghiệp không được xóa bỏ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

     – Những đối tượng chịu ảnh hưởng khi mức lương tối thiểu vùng năm 2024 thay đổi 

          + Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

          + Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

          + Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

          + Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Tài liệu tham khảo:

– Dự thảo: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-vung

– Nghị định 38/2022/ND-CP: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-38-2022-ND-CP

– Nghị quyết 27-NQ/TW: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-quyet-27-NQ-TW-2018